世界上最知名的员工之一如何隐瞒世界上最大的公司之一向他支付的价值7000万美元的工资和福利，而公司却不知道呢？
Two weeks after Tokyo prosecutors arrested Carlos 戈恩 for allegedly under-reporting his compensation, that question is still unanswered.
可以确定的是，日产自己的公司治理规则赋予了其前任董事长非同寻常的权力，这位商界名流曾因曾经将汽车制造商从财务危机中解救出来而受到极大的尊重。根据日产自己的内部规则，这些权力几乎包括了他有多少薪水以及如何获得薪水的发言权。
一些熟悉检察官调查的人现在说，调查似乎取决于一个相对不可思议的会计点-退休金是否被正确记账。戈恩是否打破了日本’将错误的数字提供给日产汽车的证券法’公司董事会及其会计师（目前，指控尚未得到证实），公司治理专家杰米·艾伦（Jamie Allen）表示，更深层的问题是，任何人都可能摆脱这种情况。
总部位于香港的亚洲公司治理协会负责人艾伦说：“这一切都归因于缺乏内部控制。”“如果董事会真的没有’不知道他的薪酬披露不正确，’在治理方面不多说。如果他们知道，他们应该为失败承担集体责任。”
交战
Fights over pay have been a constant for 戈恩 almost since the moment he took over in 1999 as chief operating officer of the then-troubled 日本ese automaker. Early on, he caught flack for rewarding 日产's senior managers for performance instead of seniority.
后来，在2010年，日本披露高管薪酬的新规定使他成为日本’作为最高薪的老板，他再次陷入了困境。据报道，他当年赚到的1000万美元按西方标准算不上是不合时宜的，但在日本却屡见不鲜。在法国，这位残酷的法裔巴西高管的收入是丰田董事长的六倍。
现在看来，即使是那些数字也被低估了。戈恩’在要求公开披露之前，他的薪水实际上高得多；据知情人士透露，为了最大程度地减少批评，人们制定了一项计划，将他的年薪的一半左右推迟到退休后，以保持数字不变。
知情人士说，戈恩否认有关延期赔偿的任何规定被打破。他的辩解是，这种报酬的金额没有’他们说，可以肯定的，因此在证券备案中省略它是适当的。戈恩·哈森’有机会在公开场合做出回应，因为他’被拘留的地方，日本法律允许将人们关押数周而无需起诉。
在日产汽车内部发出举报后，检察官被告知戈恩涉嫌不当行为。这一时机促使一些分析人士称，该丑闻可能是为了阻止戈恩在日产与其合作伙伴雷诺之间提倡的合并而制造的。
如果戈恩’名人曾经帮助他集结日产汽车’的部队，这也可能使行为不端变得更加容易。知情人士说，在公司内部，毫无疑问的戈恩根深蒂固。到2015年，日本引入公司治理守则时，甚至对于公司内部的某些人来说，日产在赋予董事长多少控制权方面也很明显。“我们仅以名义进行治理，”日产首席执行官斋川裕人在戈恩之后对媒体表示’s arrest.
“Ghosn’小组认为，确保治理的最佳方法是集中权力，’’东京企业合规专家Satoshi Egi说’NLI研究所。“当您拥有出色的领导才能发挥作用。而且’s risky when you don’t.’’
东京杰富瑞（Jefferies）驻东京的分析师祖海尔·汗（Zuhair Khan）多年来一直警告投资者，日产因其治理不善而脱颖而出。在日本采用公司治理准则两年后，汗说日产是日本唯一的大型跨国公司，其董事会仍然’拥有所需的两名独立董事。
独立董事
最终聘请了独立董事，但直到2017年令人尴尬的召回丑闻之后，才发现不合格工人进行了车辆安全检查。新董事会成员的资格也引起了人们的关注。其中一位是退休的政府官员丰田章男（Masakazu Toyoda）。另一个是前赛车手赛车手井原惠子。
汗说：“就好像他们是故意选择了不会问问题的人一样。”
日产's independent board members on Tuesday delayed nominating a successor to 戈恩 据报道，作为董事长。
日本’公司的公司治理法规比一套实际法规更接近希望清单。企业界’不得遵守，但在任何情况下都必须向股东作出解释’t.
日产汽车选择不采纳的一项指导方针是设立高管薪酬独立咨询委员会。遗漏给了戈恩广泛的权力来决定他的薪水多少。它也使他能够确定应该让他受到控制的人的赔偿。
日产’公司治理报告明确指出：“董事会主席确定每位董事的薪酬’’根据与公司的咨询’其他两名高级官员-其中一位是格雷格·凯利（Greg Kelly），美国人与戈恩一起被捕。
日产员工’财务部’一位熟悉公司的人士说，该公司负责核实年度证券报告中披露的高级主管薪水数字的细节’的做法。那是董事会’该人士说，这是他的工作，但没人敢问问题。
日产 spokesman Nicholas Maxfield declined to comment for this story.
合规专家，美国司法部前律师陈慧（Hui Chen）说，公司规模越大，越复杂，高层管理人员的不当行为机会就越大。日产这样的庞大企业可能在数百个国家/地区设有数百家子公司，每个子公司都有自己的账簿和工资单，这就是为什么监督如此重要的原因。
“The general fact pattern here indicates that questions should be asked about 日产’的公司治理和公司文化，” she said.
